삼성전자 DS부문 인사는 컨트롤 타워가 없는 과도기적 상황에서, 기술 개발과 제조 양쪽 측면의 안정성을 꾀한 인사라는 평가가 나온다. 삼성전자가 2일 발표한 사장단 인사에서 가장 눈에 띠는 점은 CTO(최고기술관리책임자) 조직 신설이다. CTO(사장) 직책을 신설하고 정은승 전 파운드리사업부장(사장)을 선임했다. 기존 DS 사업부문에 있던 반도체연구소와 생산기술연구소를 분리해 CTO조직이 총괄한다. 업계에서는 이런 조직 변화가 글로벌 테크 기업들의 조직 구성과 유사한 형태로 변화하는 것이라는 평가가 나온다. 글로벌 반도체 업체들은
SK그룹의 소재 전문 계열사 SK머티리얼즈가 반도체 미세공정용 핵심 소재인 초고순도(순도 99.999%) 불화수소(HF) 가스 국산화에 성공하고 국내 기업중 처음 최근 양산에 착수했다. 초고순도 불화수소는 지난해 지난해 7월 일본이 수출 규제를 단행할 때까지만 해도 전량 일본으로부터 수입해왔던 핵심 소재다. 당시 일본이 불화수소와 플루오린 폴리이미드, 포토레지스트 등 3대 품목의 수출 규제 조치에 나선뒤 국내 보유 재고량이 3~4개월치에 불과했던 것으로 알려져 가장 우려했던 소재다. 이같은 약점을 알았던 일본도 이후 다른 두 가지
삼성디스플레이와 협력사 임직원 186명이 베트남 정부의 코로나19 확산 방지 입국 규제인 ‘14일 격리 조치’의 예외를 인정받고 현지에 입국해 공장 점검·개편·증설 작업 등에 돌입했다. 지난달말부터 시작된 베트남의 입국 규제 조치후 국내 엔지니어들에 대해 사실상 처음 빗장을 푼 것으로 여겨진다. 베트남 당국은 현지 인력과의 ‘접촉 차단’ 등 준비 상황을 점검한 뒤 코로나19 방역 요건을 충족했다고 보고 입국후 14일 격리 조치에서 배제해준 것으로 알려졌다. 정부 및 업계에 따르면 삼성디스플레이와 협력사 엔지니어 186명은 삼성측이